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一、学院简介

安徽医科大学304永利集团官网入口成立于2018年12月，其前身为创始于2009年的生物医学工程系，是我校第一个以“医工交叉”和“新工科”为背景的学院。

学院下设生物医学工程系、医学信息工程系、应用物理系、智能医学工程系。现有生物医学工程，医学信息工程和智能医学工程三个本科专业，生物医学工程专业为安徽省一流本科专业，拥有电子信息硕士学位点。

学院拥有生物医学材料研究与转化中心、3D打印与组织工程中心和医学大数据与超算中心三个校级科研平台，生物3D打印实验中心、生物医学光学实验室、智能材料机器人实验室、生命信息检测实验室等平台，形成了以大数据与医学图像、生物医学光学、低温生命保存、3D打印机器人、智能医学、医学材料等特色鲜明的多个医工交叉研究方向。

学院建有大型仪器平台，仪器平台经费价值超过500万元。学院与附属医院重症医学科、眼科、皮肤科、骨科、生殖医学等建立了联合实验室，合作开展解决临床诊疗过程的技术难题。学院目前在研的军工163课题、国家自然科学基金、省部级科研基金在内课题30余项，横向课题经费10余项，在研总经费1000余万元。

二、招聘岗位

三、相关待遇

一类人才：年薪200万元，安置费700万元，科研启动经费1000万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

二类人才：年薪100万元，安置费500万元，科研启动经费500万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

三类人才：年薪40-60万元，安置费150-300万元，科研启动经费100-200万元；认定博士生导师资格，提供博士研究生招生指标和科研助理；受聘“东南学者”。

四类人才：年薪20-30万元，安置费50-80万元，科研启动经费40-50万元；业绩突出者经学校考核认定可受聘为校聘教授。

五类人才：安置费40-50万元；科研启动经费：自然科学类、工程类15-20万元，哲学与社会科学类不低于6万元；薪资待遇按照校内同类人员执行；业绩突出经学校考核认定可受聘校聘副教授。

六类人才：安置费20-30万元，科研启动经费：自然科学类、工程类6-10万元，哲学与社会科学类不低于3万元；薪资待遇按照校内同类人员执行。

五类和六类来校后，符合条件者，申请答辩通过，可聘为“校聘副教授”或“校聘研究员/副研究员”，享受相应待遇。

人才类别认定等政策信息参见《安徽医科大学人才引进与管理服务办法（2020年修订版）》(见附件）。

四、招聘对象基本条件

1.遵守宪法和法律；具有良好的政治素质和道德品质，热爱教育事业，有较好的团队精神；仪表端庄，具有较高的普通话水平和较好的语言表达能力。

2.拟聘用人选必须在2021年12月31日前取得招聘岗位所要求的学历、学位证书和就业报到证等，逾期学校将不予聘用。

3.博士毕业生年龄原则上不超过40周岁，具有副高以上职称或博士后经历或特别优秀者年龄可适当放宽。

4.身心健康，达到《公务员录用体检通用标准（试行）》等文件中规定的体检合格标准，能胜任本职工作。

5.具备应聘岗位要求的其它条件：见招聘岗位其他要求。

五、所需电子材料

应聘人员提供个人简历（发表文章按照参考文献格式排列，列出所有作者，标注影响因子、中科院分区）、论文首页、项目任务书首页、获奖证明等支撑材料电子版，合并在同一压缩包内后以附件形式发送至1099019060@qq.com。

邮件主题和附件名请统一为“姓名-专业-应聘岗位”格式。

六、招聘程序

1.引进时间和考核确认：该岗位自公告发布之日起，根据报名情况，不定期启动考核程序，岗位招满即止。

2.现场材料：参加考核人员需携带岗位要求的学位学历证书（应届毕业生提供就业推荐表）、前期学历学位证书、身份证、发表的论文及科研成果证明、学习成绩单、英语等级证书等材料原件和复印件各1份，签署《安徽医科大学公开招聘知情承诺书》并对所提供材料的真实性负责。

3.考核形式：主要采用面试、试讲等形式的综合考评。考核分两部分，第一部分为基本情况介绍（博士或工作期间科研情况），15分钟左右；第二部分为教学试讲（自选章节），20分钟左右。考核组通过考评、质询等方式形成考核结果，确定拟考察、体检人员名单。

4.考察、体检、公示、录用：拟引进人员应经过考察并通过公务员录用体检标准，经本所党政联席会议同意报学校审批，公示无异议后签订协议。

七、联系方式

联系人：万老师

联系电话：0551-65165695

电子邮箱：1099019060@qq.com

附件：关于印发《安徽医科大学人才引进与管理服务办法（2020年修订版）》的通知.pdf